Rechtstreeks contact met Dennis
Vertel wat marketing nu moet oplossen.
Je hoeft de functietitel nog niet te weten. Beschrijf de commerciële ambitie, wat er blijft liggen en wie er al betrokken zijn. Dan kan ik snel aangeven welke versterking logisch is en of ik daarbij pas.
Met deze informatie kan ik direct meedenken.
Een uitgebreid document is niet nodig. Een eerlijke schets van de situatie geeft meestal genoeg houvast voor een eerste beoordeling.
- Welke verandering wil de directie dit jaar bereiken?
- Welke marketingbesluiten of werkzaamheden wachten nu?
- Welke kennis en capaciteit zijn intern al aanwezig?
- Welke bureaus of specialisten werken al voor de organisatie?
- Wanneer moet iemand starten en hoeveel aanwezigheid is nodig?